Per chi assume
La gestione delle buste paga per chi assume dipendenti o collaboratori
Apertura della posizione come datore di lavoro, scelta del CCNL, cedolini mensili: ci occupiamo di ogni adempimento specifico, qualunque sia la tua attività.
Contenuti verificati da Michele De Paolis, Direttore Generale — il team · aggiornato a luglio 2026
Il processo
Cosa serve prima di assumere, cosa succede dopo
Che tu sia una ditta individuale, un libero professionista o una SRL, gli adempimenti per assumere il primo dipendente o collaboratore sono sempre gli stessi.
Prima di assumere
- Apertura della posizione come datore di lavoro presso INPS e INAIL.
- Scelta del CCNL applicabile al tuo settore e del livello di inquadramento corretto.
- Scelta della tipologia contrattuale: tempo determinato, indeterminato, apprendistato, part-time.
Ogni mese, da lì in poi
- Elaborazione del cedolino per ogni dipendente o collaboratore.
- Versamento dei contributi e delle ritenute entro le scadenze mensili.
- Gestione di presenze, ferie, permessi e accantonamento del TFR.
Settori
I settori che seguiamo
Ogni settore ha il proprio CCNL, con regole specifiche su inquadramento, scatti e voci retributive: questi sono gli ambiti in cui seguiamo più spesso i nostri clienti.
Commercio
Turismo
Metalmeccanica
Edilizia
Spettacolo
Condomini
Previdenza
INPS e INAIL: gli obblighi come datore di lavoro
Quando assumi il primo dipendente o collaboratore, la tua attività diventa a tutti gli effetti un datore di lavoro, con obblighi contributivi propri, distinti da quelli della tua posizione personale.
- Contributi INPS su ogni busta paga, in parte a carico dell'azienda e in parte trattenuti al lavoratore.
- Premio INAIL per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, con aliquota che dipende dal tipo di attività svolta.
- Accantonamento del TFR (trattamento di fine rapporto) per ogni dipendente.
Come ti seguiamo
- Apertura della posizione INPS/INAIL come datore di lavoro
- Elaborazione mensile dei cedolini e adempimenti connessi
- Scelta del CCNL più adatto alla tua attività
Strumenti
Perché usare il gestionale HR consigliato dallo studio
Tra cedolini, presenze, ferie e documenti dei dipendenti, il gestionale giusto evita errori manuali e fa risparmiare tempo sia a te che al tuo personale.
Il gestionale che consigliamo: Consultala HR
È l'app che consigliamo ai nostri clienti per la gestione quotidiana del personale: i dipendenti consultano da smartphone cedolini e CU, timbrano anche con geolocalizzazione, richiedono ferie e permessi, e tutto arriva già pronto per l'elaborazione delle buste paga, senza fogli excel o carta che gira a mano.
Cedolini e CU sempre a portata di mano
Ogni dipendente accede alla propria area personale per consultare e scaricare i documenti, senza passare da te.
Presenze e turni digitali
Timbrature da smartphone, anche con geolocalizzazione, e gestione di turni, ferie e permessi in pochi click.
Dati pronti per le buste paga
Le presenze raccolte sono esportate in un formato già pronto per l'elaborazione dei cedolini, senza doppi inserimenti.
Domande frequenti
Le domande che ci fanno più spesso su cedolini e contributi
Fonti ufficiali
Le informazioni su questa pagina hanno scopo divulgativo generale: percentuali, soglie e scadenze possono variare di anno in anno. Il tuo assistente dedicato ti conferma sempre i dettagli aggiornati al tuo caso specifico.